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为了达成上述目标，五矿资本将在机构改革和人才激励层面发力。五矿资本副总经理、董事会秘书郭泽林说：“央企金控平台要选拔有能力实现‘两个维护’的人才，确保路线不偏离，国有资产保值增值，清楚为谁管好‘钱袋子’。”上述五矿资本相关负责人进一步表示，金融行业是人才密集型行业，金融企业发展需要高质量人才队伍支撑，金融行业是社会再生产的重要组成部分，具有知识密集型、智力密集型、人才密集型的特点，正是由于这一属性，使得金融企业的发展呈现出明显的资本驱动和人才驱动的特征，也决定了金融企业要发展、要壮大，必须伴随人才的高投入，不但要持续优化激励考核机制，不断升级人才质量、提升人才效能，还要扩张人员规模，壮大人才队伍，支撑业务拓展、管理提升需要。

（编辑：巫燕玲）责任编辑：陈靖消息面上，松发股份今日公告显示，公司收到控股股东、实际控制人林道藩、陆巧秀的通知，为了公司战略发展需要和个人投资资金需求，林道藩、陆巧秀及其一致行动人林秋兰与恒力集团有限公司（下称“恒力集团”）签署《股份转让协议》。根据协议，林道藩拟将其持有的松发股份6.95%股份转让给恒力集团，陆巧秀拟将其持有的公司22.96%股份转让给恒力集团，上述股东合计拟以协议转让方式转让松发股份29.91%股份。

责任编辑：吴金明没有硝烟的战争：五矿资本逆势上涨，因手握两张王牌！经济观察报 记者 王雅洁这是一场没有硝烟的战争。对于五矿资本来说，2018年是充满挑战和不确定性的一年。在这一年，金融监管加强与资本市场低迷，金融业整体杠杆下行。急剧变化的政策因素、市场压力正时刻挤压、倒逼着上市刚刚两年的五矿资本股份有限公司（简称五矿资本）进行内部业务调整。

第二，我们发现一个重大的机遇，就是培养天使投资人群体。天使投资人群体在中国双创企业成长历程上是一个空白。在美国通常一个企业诞生的时候，资金来源于“3F”，family，friend，fool，只有这三类人会在企业早期，创始人一腔热血，不知道这个企业是不是靠谱的时候把钱投给他们。企业发展到像A轮那些顶级机构，IDG资本、华创资本能够支持他们，还需要两到三年甚至更长的时间。

责任编辑：张申以下为部分文字实录：中新社记者：我的问题是提给田国立董事长的。我们知道，现在民营企业是促就业、扶创业、活跃市场的一股重要力量，刚刚提到民营企业尤其是小微企业面临融资难融资贵的问题，建设银行作为国有大型银行，如何助力小微企业解决这方面问题？尤其是服务小微企业、实施普惠金融战略方面有什么进一步的意见？

其他可投资的重要品种方面，继续关注黄金的避险及对冲价值。考虑到美联储加息步伐的实质性减缓甚至结束已越来越成为市场新的共识，黄金相关板块的右侧投资机会也将受到更多重视。在投资策略方面，中短期可适度参与春季躁动行情的交易性机会。就全年而言，可采取“大跌大买”的稳妥操作思路。